“三以三促”护航湖南气象高质量发展

近年来，湖南省气象局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足全面从严治党新形势、纪检监察工作新要求、部门治理发展新任务，不断探索监督执纪有效做法，凝练形成了“以纪促廉、以巡促治、以监督促规范”党风廉政建设工作机制，以高质量监督保障“十五五”湖南气象高质量发展。

以纪促廉，构筑遵规守纪防线

筑牢违规违纪的惩处底线，变“坐等线索”为“主动办案”。秉持“办案是最有力的监督”理念，高度重视每一件信访举报、问题线索的办理，强化集体会商研判、精准甄别、深入核查、准确处置，提升办件质量。从“坐等线索”被动办案转变为“发现问题”主动办案，注重从巡察、审计、日常监督中发现问题线索，主动出击，线索应核尽核，案件应立尽立。

加强省市联动，破解“熟人社会”办案难题。针对基层办案现实难题，出台问题线索处置省市联动办法，强化对市级气象部门执纪的联动指导、审核把关。办理问题线索时，省、市二级纪检人员全程沟通、咨询、指导、把关、审核。从政治层面为纪检干部撑腰鼓劲，从业务层面全程指导、从严把关，精准把控执纪尺度，让基层办案“腰杆更硬、底气更足”。

抓早抓小治未病，筑牢防微杜渐的警戒防线。制定出台《湖南省气象部门党组织运用“第一种形态”实施办法》，办法明确了“第一种形态”的实施主体、5种批评教育处置措施、7类苗头性倾向性或轻微违规违纪适用情形、实施程序等。规范开展谈话的“五有”（有工作方案、有正式通知、有整改要求、有谈话记录、有资料归档）要求，增强提醒谈话的规范性、严肃性。

强化纪律和廉洁教育，筑牢源头预防的思想防线。党组成员带头遵守党章党规党纪，带头廉洁自律，以上率下、一级带一级，以“头雁效应”引领“群雁自觉”。建立局内案件“一案一通报、一案一警示”机制，坚决破除“捂盖子、护面子”的固有思维，常态化用身边案警示身边人，实现查处一案、警示一片、治理一域。

以巡促治，建立解决问题的联动协调“一套流程”

高质效开展巡察，精准发现问题。精简巡前准备材料、共性监督清单，为被巡单位、巡察组减负，以监督条目“减法”换巡察质效“加法”；立足“精细”，精选巡察队伍、配强巡察组长、注重队员专业适配，优化工作流程，做实做细中期调研、后期会商；立足“精准”，针对被巡单位痛点难点问题深入查找、全面分析、准确研判，敢于动真碰硬，精准发现深层次、典型性问题。

联动推进整改，有效解决问题。积极探索“精准发现、分类移交、靶向施策、强化治理”工作模式。被巡单位全面整改存在问题，主要负责同志推动重点问题整改，并对责任人员作出处理。职能处室深度分析所移交问题产生原因，靶向制定措施，推进普遍性典型性问题标本兼治，省局纪检组跟踪督办，直至问题解决。

以监督促规范，健全监督执纪工作体系

聚焦“国之大者”，做实政治监督。通过制定监督实施方案、明确监督清单、建立监督台账、做实跟进监督、针对性提出监督建议等方式，紧盯重点建设项目和气象防灾减灾第一道防线中的任务落实、责任落实、作风纪律，以具体求落地、以精准求深入、以常态求长效。

聚焦突出问题，切实做好专项监督。持续开展酒驾醉驾专项整治，制定出台从严处理措施规定，推动各单位开展宣传教育，酒驾醉驾得到有效遏制。集中整治违规吃喝，加强公务用车管理，出台制度办法、印发负面清单、强化培训解读，有效防范相关领域违规风险。

聚焦常态长效，落实日常监督。紧盯“关键少数”、关键岗位、关键环节做细落实全流程全链条监督检查。持续加强对“一把手”、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的监督管理。制定县局“三重一大”决策“一规则一清单一办法”，明确县局38项“三重一大”具体事项，压缩县局层面“任性用权”空间。

聚焦能力作风，锻造纪检铁军。持续推进纪检工作规范化法治化正规化，以“三舍得”加强纪检干部队伍建设。优秀干部舍得用，舍得将优秀年轻干部放到纪检巡察岗位历练；纪检骨干舍得派，注重将纪检骨干派往高层级历练和实战锻炼；提升能力舍得投，出台加强纪检干部队伍建设、巡察干部队伍建设两个政策文件，建立巡察人才库，巡察工作鉴定存入干部人事档案，通报表扬优秀巡察干部。

（供稿：湖南省气象局党组）

( 编辑：孙凯佳   送签：徐雅维   签发：林燕 )