以“七化建設”全面提升機關黨建工作質效

中國工商銀行深入學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，形成了“七化建設”的工作思路，以高質量機關黨建推動高質量發展。

頂層設計系統化，在展現大行擔當上實現新突破

把機關黨建工作放到貫徹落實黨中央重大決策部署的高度去謀劃，聚焦金融為民初心使命，提升發展規劃的整體性系統性。堅持目標導向、以學促行。深刻認識“兩個確立”的決定性意義，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平經濟思想，對表對標黨中央決策部署，對表對標先進做法，推動機關黨組織不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，走好第一方陣。堅持問題導向、靶向發力。從基層黨組織問題發現機關黨建問題，從制度執行問題發現制度設計問題，對症下藥、精准施策，特別是把開展黨建研究作為提升理論素養、破解現實難題、服務經營發展的有效抓手，分析新情況、拓展新思路、研究新對策。堅持實效導向、狠抓落實。堅決擁護黨中央對金融工作的集中統一領導，緊貼人民群眾對金融服務的呼聲期盼，推動機關胸懷“國之大者”，服務“六穩”“六保”，對制造業、科技創新、綠色轉型、鄉村振興等國家戰略領域的支持力度保持同業首位，普惠貸款余額突破1萬億元，資產質量有效改善，充分發揮大行“壓艙石”作用。

>> 中國工商銀行舉辦機關黨的建設成就展。

黨建責任清單化，在構建責任體系上實現新突破

以黨章黨規為依據，牢牢牽住責任制“牛鼻子”，做到書記抓、抓書記。讓黨建工作有章可循。系統梳理黨中央以及中央和國家機關工委、總行黨委、派駐紀檢監察組、直屬機關黨委五個層面的規范文件，形成制度匯編，推動機關黨組織學制度、守制度、用制度。讓黨建工作職責明確。制定不同層面的主體責任清單，列明直屬機關黨委、機關黨組織，機關黨組織書記、委員全面從嚴治黨主體責任，研究制定委員工作指引，凝聚機關管黨治黨合力。讓黨建工作流程清晰。編寫基層黨組織工作手冊、流程辦法，明確工作要求，提供操作指南。

工作要求規范化，在夯實基層基礎上實現新突破

堅持引領性與操作性相結合，以高標准推進高質量。組織管理規范化。制定《關於規范總分行本部基層黨組織設置的意見》，做到應建盡建、設置規范、運行高效。組織生活規范化。嚴格落實組織生活制度要求，進一步提升“三會一課”、民主生活會、組織生活會、領導干部雙重組織生活等制度執行質量，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，積極創建“四強”黨支部。督導管理規范化。制定全面從嚴治黨監督檢查辦法，開展“燈下黑”問題專項整治工作，對機關黨組織進行全面排查，綜合運用測、聽、談、看、答等方式，有效發揮督查作用，以釘釘子精神抓好整改落實。監督執紀規范化。制定機關紀委工作規則，貫徹落實《關於加強中央和國家機關部門機關紀委建設的意見》工作方案，優化查審分離，完善監督體系，從嚴監督執紀，有效運用“四種形態”，常態化、精准化開展警示教育，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。

活動形式特色化，在打造工行品牌上實現新突破

把握共性規律、發掘個性特點，形成優勢品牌。黨建和業務相結合。制定黨建業務融合20條舉措，理順抓黨建、強隊伍、促業務的傳導鏈條，健全創先爭優長效機制，搭建風採展示平台，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。機關特點和銀行特色相結合。結合業務特點創新開展黨建活動，通過選樹品牌、征集案例、編發動態、開設專欄等形式打造交流平台。黨建要求和員工需求相結合。了解不同年齡、崗位、層級員工需求，特別是年輕干部和群眾想法，通過崗位建功、志願活動、興趣社團等形式，促進黨群互聯，讓員工成為實踐者、推動者、受益者。

指導服務縱深化，在強化宗旨意識上實現新突破

服務基層。大力糾治“四風”，開展違反中央八項規定精神問題治理，對形式主義、官僚主義問題抓早抓小、防微杜漸，鞏固“我為群眾辦實事”實踐活動成果，為基層鬆綁減負。分類指導。根據不同機構特點制定不同的制度政策，增強工作針對性、有效性，力爭做到“一把鑰匙開一把鎖”。關愛員工。加強黨內關懷幫扶，履行好談心談話制度，開展好對老干部、老同志、困難黨員以及奮戰在扶貧支教、援疆援藏、疫情防控一線的黨員干部慰問工作。打造“暖心工程”，出台總行特困員工救助實施細則，建立特困救助與送溫暖相結合的幫扶格局。

黨務干部專業化，在練就過硬本領上取得新突破

鍛造高素質黨務干部隊伍，培養政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人。配齊配強黨務干部。把政治上強、綜合素質高的優秀干部放到委員崗位上培養鍛煉，工作業績突出的注重提拔使用。明確各部室黨組織書記由主要負責人擔任，紀檢委員由副總經理或支部副書記擔任，部室負責人擔任委員，黨小組組長由處室主要負責人擔任，強化“一崗雙責”意識，切實加強工作力量。著力提升履職能力。制定分層分類的培訓規劃，探索建立黨支部書記、委員、黨小組長履職培訓制度，設置網絡課程專區，建立全覆蓋、多層次、立體化的培訓體系。充分激發內生動力。健全黨務工作能力評價與結果運用、定期輪崗、工作經歷進履歷等機制，疏通黨務干部隊伍出口，使黨務工作成為既成就事業又成就人才的工作，激發工作熱情。

管理手段信息化，在拓展形式載體上取得新突破

推進“互聯網+黨建”，激發工作活力。打造智慧黨建雲平台。精簡文件、報表，簡化組織變更、委員調整流程，減輕黨組織負擔，提升工作效率。創新開展特色活動。組織短視頻評選、機關黨建雲展廳等活動，探索信息化條件下黨建工作的新載體新路徑。建立電子評價檔案。及時記錄機關黨組織和黨務干部黨建工作開展情況、督導檢查發現的突出問題，有效推動黨建考核評價的科學性、客觀性、全程性。

（來源：《旗幟》2022年第5期）

( 編輯：孫麗   送簽：孫麗   簽發：鐘鳴 )