以黨的二十大精神為指引 深入推進省直機關轉作風提效能

2022年2月，雲南省委、省政府印發《雲南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定（試行）》，全省各地區各部門單位迅速掀起作風革命、效能革命（以下簡稱“兩個革命”）熱潮。省委組織部、省直機關工委制訂《省直機關“對標先進、爭創一流”主題實踐活動方案》，部署省直機關開展“對標先進、爭創一流”主題實踐活動（以下簡稱“主題實踐活動”）。省直機關工委牽頭成立省直機關“兩個革命”和主題實踐活動領導小組，下設“兩個革命”推進組和省直機關對標辦，以主題實踐活動為載體，多措並舉推進省直機關“兩個革命”走深走實。

啟動之初，“兩個革命”推進組按照省委賦予的職責要求，督促指導93個省直單位修改完善“服務群眾、服務基層、服務企業”清單，組織業務培訓，開展集中會審。對標辦逐一審核117個省直單位開展主題實踐活動情況，限時整改在政治建設、業務工作、機關黨建工作中存在的不足，凝心聚力抓實工作舉措。

>> 4月21日，雲南省直機關“對標先進 爭創一流”主題實踐活動領導小組召開第一次會議。

建立聯系指導制度，推動各項工作出新出彩。今年3月以來，工委領導班子成員按照月度計劃，聯系指導單位開展主題實踐活動。截至10月末，已對104個省直單位進行了實地督促指導。及時對接基層黨組織需求，共同研究解決在主題實踐活動和機關黨建工作中遇到的難點痛點堵點問題，搭建起無縫對接、精准對接的橋梁，形成“同題共答、同頻共振”的工作合力。創新開發“雲南評議”小程序為基層減負，自5月10日上線以來，已陸續收到群眾評議38萬余條。組織召開主題實踐活動暨基層黨建重點任務推進會，45個省直單位被評為“雲南省直模范機關創建示范單位”，6個省直單位作交流發言，幫助省直機關學有榜樣、做有標杆。

廣泛開展思想發動，精心制定計劃方案。省直單位反復修改計劃方案，按照“兩個革命”和主題實踐活動要求，緊扣機關黨建“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”核心任務，緊貼本單位本系統工作實際，圍繞“建一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”目標，做到定性與定量相結合，找出不足與短板，通過對標先進找差距、圍繞差距找問題、針對問題定目標、錨定目標定措施，主題實踐活動亮點頻現。

“對標爭先”如火如荼，“兩個革命”掀起高潮。省直各單位堅持將主題實踐活動與“兩個革命”有機融合，把主題實踐活動作為“兩個革命”的有力抓手，推動“項目工作法、一線工作法、典型引路法”廣泛運用到具體工作中，把服務水平體現在工作落實上，挂出“作戰圖”、排出“時間表”、按下“快捷鍵”，全力服務於省第十一次黨代會提出的大抓產業發展、營商環境、市場主體等重點任務。不斷深化拓展服務能力，聚焦業務能力提升，注重把政策變思路、把思路變方案、把方案變具體措施，確保省委、省政府決策部署“最初一公裡”和“最后一公裡”全程暢通。

機關黨建工作是完成機關各項任務、促進機關全面建設的重要保証。在取得成績的同時，工作中仍存在諸多不足。一是實際舉措執行不到位。在調研中，黨員干部職工反映“開短會、講短話、發短文”尚需進一步優化﹔個別單位雖已制定“對標先進、爭創一流”的目標，但行動力不足，開展調研學習不積極。二是能力素質存在短板。省直機關一些黨員干部的“七種能力”“八種本領”還有待加強，不挑重擔、不作為等現象仍存在。三是干事創業精氣神不足。一些黨員干部面對新形勢新問題思路不夠開闊，舉措不夠創新﹔一些黨員干部“怕”字當頭，“闖”勁不足﹔還有少數黨員干部精於打“小算盤”，工作左顧右盼、挑三揀四。

>> 9月2日，雲南省委辦公區舉辦機關黨建引領轉作風提效能“比學趕超·擂台賽”。

習近平總書記反復強調，全面從嚴治黨永遠在路上，黨的自我革命永遠在路上，決不能有鬆勁歇腳、疲勞厭戰的情緒，必須持之以恆推進黨的自我革命，確保黨永遠不變質、不變色、不變味。工委將以黨的二十大精神為指引，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持問題導向、效果導向、責任導向，將“兩個革命”持續引向深入。

深化政治思想引導。要深入學習貫徹黨的二十大精神，進一步貫徹落實習近平總書記關於黨的自我革命、作風建設和機關黨的建設的重要論述以及考察雲南重要講話精神，深入解讀省第十一次黨代會的決策部署和省委、省政府關於“兩個革命”和主題實踐活動的工作要求，不斷提高政治站位，深化思想認識。

強化能力素質培養。針對個別存在的“不擔當、懶作為”“有想法、沒辦法”等問題，要按照“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”要求，始終聚焦雲南高質量跨越式發展，結合模范機關創建，廣泛開展“補短板、強素質、精業務、提能力”“立足崗位建功、爭當模范標兵”培訓活動，全面提升干部隊伍綜合素質和工作能力。

優化激勵監督機制。優化用人機制。堅持重一線、重實干、重實績、重公認，旗幟鮮明選拔重用那些想干事、敢干事、干成事的干部。優化考核機制。科學設置考核指標，合理運用考核手段，把年度爭創項目、指標完成情況列入年終相關考核內容，充分發揮考核“指揮棒”激勵作用。優化監督機制。將黨員干部日常表現納入監督檢查和巡視巡查范圍，對那些讓職責“空位”、工作“空轉”的黨員干部，及時進行約談和問責。採取“月調度、季通報、年考核”等方式，認真審核目標是否推進、差距是否縮小、措施是否落實。通過優化正向激勵、反向監督，大力提振廣大黨員干部干事創業的精氣神。

（來源：《旗幟》2022年第12期）

( 編輯：劉瓊   送簽：劉瓊   簽發：鐘鳴 )