創建“兩評一督”工作體系 推動機關黨建工作提質增效

近年來，沈陽市直機關工委以推進機關黨建制度化規范化建設為重點，融合做實貫徹落實機關黨建有關法規評價、黨建工作評價和黨建工作督查三項工作，形成並積極推進“兩評一督”工作體系，推動全市機關黨建工作實現新突破。

多措並舉，推動黨內法規貫徹落實

“深學”為先，筑牢貫徹黨內法規思想之魂。聚焦黨員領導干部帶頭示范學，督促指導市直各單位黨組（黨委）將黨內法規納入理論學習中心組學習、集中學習研討等內容。強化黨務干部專題集中學，各級黨組織書記、黨務干部培訓班均將黨內法規相關課程設為必修課。組織開展線上知識問答活動，切實增強基層黨組織書記、黨務工作者的政治意識、規矩意識。

“實做”為基，推動貫徹黨內法規落實落細。大力推進黨支部標准化規范化建設，制定《黨支部標准化規范化建設標准》，目前市直機關基層黨支部標准化規范化建設已全部達標。著力推進機關黨委委員分工負責制，規范委員配置、明確委員職責、完善工作機制，使各級黨組（黨委）加強機關黨委委員隊伍建設有規可依、有令可行。

“常督”為要，提升貫徹黨內法規實際效能。督促市直機關各級黨組織和黨員領導干部履行執規責任，制定《貫徹落實機關黨的建設有關法規評價工作方案》，形成《市直機關貫徹落實機關黨的建設有關法規評價清單》，由各市直單位開展自查、自評、自督，並將黨內法規貫徹落實情況納入黨組織書記抓基層黨建述職評價考核工作。

守正創新，推進黨建工作評價科學精准

明責知責。圍繞市委中心工作和機關黨建重點任務，強化考評指標設計，突出目標導向和問題導向，不斷健全機關考核體系，全面提升黨建評價考核工作的系統性、科學性、精准性。堅持以表彰獎勵、領導肯定、經驗推廣等3個加分指標為主，使黨建創新從“軟任務”變為“硬指標”。

履責考責。把黨建工作評價作為傳導責任壓力的有效手段，堅持“書記抓、抓書記”，壓緊壓實各級黨組織主體責任，推動機關黨建各項工作落實落細。

追責問責。將黨建評價考核結果與黨組織書記綜合評價結果結合，綜合評價由市直機關黨建工作評價體系、黨組織書記述職評議、工委領導班子評價和工委各處室評價4部分組成。根據綜合評價結果，給予黨組織書記抓基層黨建工作綜合評價等次為“好”，評價結果未能獲得“好”的單位，黨組織書記年度考核結果不得評為“優秀”等次。

完善機制，推進黨建督查考核提質增效

推行雙季考工作機制。聚焦“督在實處，查在要害”，結合市直機關黨的工作要點，每季度建立工作任務清單、督查考核清單，定期開展黨建工作督查，通過實行清單化管理、責任化推進、標准化考核，著力提高督查質效。

建立聯動督查機制。堅持問題導向，採取季度督查、專項督查、線上督查相結合的方式，立體化、全方位開展督查工作。創新工作方式，實行交叉互檢模式，從各市直單位遴選政治強、作風好、業務精的黨務干部充實到督查隊伍。

建立清單銷號制度。及時形成問題反饋清單，建立銷號台賬，實施跟蹤問效，相關單位深入整改問題，在發現問題中知不足，在整改問題中補短板，精准推動黨建工作水平全面規范提升。

（來源：《旗幟》2023年第5期）

( 編輯：孫麗   送簽：孫麗   簽發：鐘鳴 )