堅持“四個聚焦” 增強基層黨組織政治功能和組織功能

近年來，宜昌市直機關工委緊扣機關黨建圍繞中心、建設隊伍、服務群眾中心任務，以固本提質三年行動為載體，持之以恆抓基礎、強基層、固根本，促進了市直機關黨建工作質量有效提升。

聚焦基層基礎，固本提質求實效。堅持重心下移、大抓基層的鮮明導向，抓支部促提升，推動機關基層黨組織在全面進步中全面過硬。建立以6個大項48個小項為主要內容的黨支部建設評價體系，指導部門機關黨組織對所屬黨支部分類定級，按年度作出先進、達標、不達標等次評定。在755個在職黨支部中認定604個先進黨支部、146個達標黨支部、4個不達標黨支部、1個不定等次黨支部，並從先進黨支部中確定79個紅旗黨支部。結合年度機關黨建重點工作調研，隨機抽取一定比例黨支部開展復核，復核認定時不唯資料、不聽匯報，堅持直達支部、全面研判，凡發現與認定等級不符、存在明顯問題的，及時作出降級處理。統一設計、推廣使用《市直機關黨組織工作手冊》，規范黨組織各項工作流程，讓黨務干部一看就懂、一學就會，實現黨支部工作“一冊清”。

聚焦作用發揮，優化路徑強組織。推深做實機關企事業單位黨員干部包聯社區，讓機關黨建工作接受群眾評價、實踐檢驗，以服務群眾的實際成效展現機關擔當、彰顯機關作為。推動全市8.6萬余名機關、企事業單位黨員干部亮明身份、線上報到、發揮作用，組建單位包聯社區工作隊1462支，實現城鎮社區對口共建全覆蓋，領辦實事7萬余件。發動2.5萬名市縣兩級單位黨員干部參與開展“聯戶結親”，結對幫扶獨居老人等四類特殊困難群體對象1萬余人。推動主城區5884名下沉黨員干部在居住地擔任樓棟黨小組長、黨員中心戶、小區業委會成員等職務。探索實行“以下評上”，面向社區居民發放滿意度調查問卷，年底對工作落實不力的單位和群眾滿意度不高的單位作出扣分處理。組織開展“社區服務之星”“最美下沉黨員干部”評選，征集“我的下沉故事”典型案例，集中展示黨員干部參與包聯社區的經歷和感悟，發揮示范引領作用。

聚焦突出問題，“破冰”提能增素養。緊盯機關黨員干部思想作風不優和黨務干部隊伍能力素質不強問題，持續推動機關黨員干部思想“破冰”、機關黨務干部補鈣提能。開展市直機關思想作風提升行動，組織召開專題組織生活會，深入檢視思想之垢、作風之弊。開辦5期“格局學堂”，開展選樹“清廉為官、事業有為”好干部活動，評選10名“兩為”好干部，重點提升青年干部格局境界。每年依托市委黨校主體班，舉辦為期一個月的機關初任黨務干部培訓班，連續兩年赴沿海發達地區舉辦“思想破冰促融合”機關黨建專題研討班，有效提升黨務干部實操能力和工作視野。先后組織開展優秀支部工作法評選、主題黨日觀摩講評、黨小組建設觀摩講評等活動，有針對性地教授方法技巧，有效提升黨務干部的業務水平和履職能力。

聚焦關鍵少數，扣緊鏈條壓責任。提請市委出台《關於指導督促市直部門黨組（黨委）落實機關黨建主體責任的實施意見（試行）》，以責任一貫到底促工作落實到位。指導督促部門黨組（黨委）書記、機關黨組織書記、黨支部書記制定三級書記抓機關黨建履責“口袋書”，每年承諾一批黨建重點事項。建立“日常紀實、半年評估、年度考核”跟蹤推進模式，對年度黨建工作要點中部署的重要任務全部納入考評重點，形成全年重點工作指南，引導市直各部門按圖索驥抓落實。每半年對各單位黨建考核情況進行通報，年底綜合兩次半年通報情況和有關部門評價得出成績排名。對排名靠后的部門黨組（黨委）誡勉談話，切實考出責任、考出壓力。

（來源：《旗幟》2023年第8期）

( 編輯：王馨悅   送簽：王馨悅   簽發：鐘鳴 )