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“四引領四著力”推動機關干部人事工作提質增效

最高人民檢察院政治部干部一部黨支部
來源:旗幟網2024年03月20日10:51
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近年來,最高人民檢察院政治部干部一部黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,大力推進黨建和業務工作深度融合,把黨建工作的著力點放到以機關帶系統推動干部隊伍建設高質量發展上來,為以檢察工作現代化服務中國式現代化提供堅強干部人才保障,2023年被命名為中央和國家機關“四強”黨支部。

2023年4月17日,黨支部組織召開最高檢選調生實踐鍛煉座談會。

2023年4月17日,黨支部組織召開最高檢選調生實踐鍛煉座談會。

突出政治引領,著力走好“兩個維護”第一方陣

牢牢把握檢察機關首先是政治機關這一根本定位,把帶頭做到“兩個維護”作為黨的建設的首要任務,落實到履職盡責的行動中。嚴格落實“第一議題”制度,第一時間組織傳達學習習近平總書記最新重要講話和重要指示精神,結合工作職責研究提出貫徹落實措施,確保事事有著落、件件有回音。

堅持干部人事工作“一切從政治上看”,把政治標准放在首位,制定出台《最高檢機關干部政治素質考察辦法》,把功夫下在平時,將政治素質考察內嵌到日常管理、平時考核、年度考核、選人用人、專項工作中,從嚴把住政治關。在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中,當好參與者、組織者、推動者,扎實推進機關干部隊伍教育整頓工作,組織開展執法司法不作為、亂作為突出問題專項整治,引導樹立正確政績觀,推進查擺問題全部按期整改完成。每年召開機關新進人員座談會,組織機關新進人員開展集中培訓,強化政治素質培養,幫助新進人員盡快轉變角色、適應環境,走好入職從檢第一步。

突出思想引領,著力用黨的創新理論指導新實踐

堅持學思用貫通、知信行統一,把習近平新時代中國特色社會主義思想作為工作中研究問題、解決問題的總鑰匙,針對遇到的新情況新問題,從習近平總書記重要講話和重要指示精神中找方向、找思路、找方法,做到學習跟進、認識跟進、行動跟進,有力推動相關工作取得更好實效。創新理論武裝載體和形式,定期開展支部書記講學、領導干部領學、“微課堂”研學、主題黨日見學“四學”活動,不斷深化對黨的創新理論的理解領悟。

針對機關平時考核與“考實、評准、用好”標准存在差距的問題,修訂完善機關平時考核工作辦法,進一步簡化指標、優化流程,有效破解“長線工作”階段性賦分難題,提升考核的精准性、科學性、實效性。同時,深化考核結果運用,將考核結果作為選人用人的重要參考,充分發揮干部考核的指揮棒作用,有效激發了黨員干部高質量履職的內生動力。針對聘用制書記員管理使用工作起步晚、制度不完善等問題,全面分析機關聘用制書記員隊伍現狀、工作性質和現實困難,充分調研借鑒地方檢察機關做法,推動與最高人民法院相關部門會簽《“兩高”聘用制書記員管理辦法》,有效解決了聘用制書記員日常管理、經費保障等問題。

2023年7月27日,黨支部組織黨員干部赴北京市全面從嚴治黨警示教育基地開展“以案為鑒筑防線,廉潔從檢守初心”主題黨日。

突出作風引領,著力建強機關干部人才隊伍

堅持講政治是具體的、實踐的,把求真務實、擔當實干作為檢察機關干部必備的精神狀態、鮮明的履職特征,扎實做好新時代新征程選賢任能、育才聚才工作。堅持實事求是、公平公正評價干部,精准科學、務實高效做好干部選任工作,優化領導班子和領導干部綜合分析研判機制,以全面“知人”促進有效“善任”,著力提高選人用人的科學性、精准性、公信力,最高檢選人用人“一報告兩評議”滿意率逐年上升,始終保持在較高水平。

大力拓展人才來源渠道,建立和行政執法單位互派干部實踐鍛煉機制,及時引進知識產權、金融証券、網絡治理等領域急缺專業人才﹔創新開展檢校合作柔性引才聚才工作,建立知名院校法學專家到機關挂任廳級領導職務機制,接收重點院校研究生來院實習,促進檢學相融、工學一體,為檢察事業高質量發展注入新鮮血液和強勁推力。建立上下貫通、執行有力的組織體系,運用檢察官遴選機制進一步打通系統內上下交流鍛煉渠道,開展司法體制改革以來最高檢首次逐級遴選檢察官工作,分批次安排部分優秀基層檢察長到最高檢機關挂職。有組織、有計劃地把干部放到艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位歷練,統籌推進援藏、援疆、鄉村振興等工作,讓干部在火熱實踐中練就真本領、硬功夫。

突出紀律引領,著力鍛造過硬檢察鐵軍

認真落實組織人事工作要求,加強干部全方位管理和經常性監督,培養檢察干部“自覺的紀律”、做自身廉潔的“第一責任人”。嚴格落實領導干部個人有關事項報告制度,嚴肅處理漏報瞞報人員。加強因私出國(境)管理,開展全國檢察機關干部配偶、子女在境外情況的摸排統計,分級分類提出風險防控要求。深化機關干部本人離職從業和配偶、子女及其配偶從業管理,堅持當下治和長久立相結合,印發《關於加強檢察人員離職從業審批監管的意見》《人民檢察院工作人員離職從業行為限制清單》,出台《檢察人員配偶、子女及其配偶禁業清單》,織密補牢制度籠子。

加強形勢政策分析研究,梳理起草關於加強秘書管理、領導干部親屬寄生性腐敗、防范政商“旋轉門”“逃逸性辭職”風險等專項報告。總結提煉《深化領導干部親屬寄生性腐敗問題懲治》經驗材料,被中央有關部門轉發推廣。探索構建組織人事部門內部齊抓共管,組織人事條線上下聯動推進,與其他相關職能部門密切協作配合的立體化干部監督工作機制,動態掌握干部本人情況、工作情況、家事家產情況,加強數據集成、比對、分析,對干部進行立體式畫像,為精准知事識人提供有力參考。

(來源:《旗幟》2024年第2期)

( 編輯:孫麗   送簽:孫麗   簽發:鐘鳴 )