為改革者卸包袱 為干事者撐腰杆

黨的二十屆三中全會出台了300多項重要改革舉措，開啟了進一步全面深化改革、推進中國式現代化的新征程。無論是破除各種利益固化的藩籬還是進行先立后改的重塑，都等不起、拖不得，急切需要一大批改革闖將、干將以“時不我待”的緊迫感、“舍我其誰”的責任感挺膺擔當、勇往直前。

面對難啃的硬骨頭和燙手的山芋，一些干部可能擔心因無意之失而“挨板子”，放不開手腳去攻堅克難。全會強調要落實“三個區分開來”，激勵干部開拓進取、干事創業，無疑進一步為敢闖敢拼的銳意改革型干部吃下了“定心丸”，對激發廣大黨員干部干事創業的積極性、主動性、創造性具有重要意義。“人非聖賢，孰能無過。”在改革創新的實踐中，干事業總是有風險的，犯錯誤在所難免。如果不加區分，不包容為公之失、探索性失誤，不顧實際情況“隻許成功，不許失敗”，就會束縛干部干事創業的主動性和創造性，影響改革事業的推進。克服“摸著石頭過河”的艱難，消除對“洗碗效應”的擔憂，不僅需要改革者在各種紛擾面前保持定力，更需要組織及時為銳意改革者擔當、為敢於干事者負責。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，堅持“三個區分開來”，准確把握精神實質，綜合施策、持續用力，決不能讓人流汗流血又流淚。

一些干部的失誤錯誤是在先行先試、缺乏經驗、客觀條件不成熟的情況下產生的探索性失誤、無意性過失，與明知故犯、胡作亂為有本質區別。要旗幟鮮明地鼓勵和保護大膽創新的干部，堅持實事求是的基本原則，堅持具體問題具體分析，注意厘清哪些錯誤能容、哪些錯誤不能容，細化容錯情形，明確免責措施，決不能不分情況、不分性質搞“一刀切”。對敢闖敢干的干部，不能求全責備，不能一“錯”就否決、談“錯”就色變，要有效防止那些大膽創新的“領頭羊”成為別人的“替罪羊”，讓敢改革、想改革、能改革的干部徹底打消怕當“出頭鳥”的顧慮，在進一步全面深化改革的大潮中勇當“弄潮兒”。

容錯更要糾錯。對匿名誣告造成嚴重不良影響的，要按照相關規定，給受到不實反映的黨員、干部及時澄清正名，旗幟鮮明為銳意改革的擔當者撐腰鼓勁，激勵保障黨員、干部敢擔當、敢作為。對於處心積慮捕風捉影、捏造事實、蓄意中傷陷害他人、搞惡意舉報的，要在分清事實的基礎上進行嚴肅懲戒，讓誣告陷害者心有所畏、行有所止。同時，容錯不是縱容，不是可以隨意犯錯的擋箭牌，更不是膽大妄為者違規違紀違法的借口。對不該容的要堅決處理，絕不能縱容觸犯道德底線、法律紅線、黨紀高壓線的行為，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“鬆綁”，確保容錯在紀律法律范圍內進行。

當前和今后一個時期是以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時期。面對紛繁復雜的國際國內形勢，面對新一輪科技革命和產業變革，面對人民群眾新期待，必須繼續把改革推向前進。要鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢於擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，為改革者吶喊助威，讓擔當有為者放下包袱、輕裝上陣，讓更多改革的促進派、實干家涌現出來。唯有如此，我們才能營造風清氣正、千帆競發的良好改革氛圍，創造出不負歷史、不負時代、不負人民的輝煌業績。

（來源：《旗幟》2024年第10期﹔作者單位：中國組織人事報社）

( 編輯：劉瓊   送簽：劉瓊   簽發：鐘鳴 )