聚焦主題主線 答好以高質量黨建促進高質量發展政治答卷

雲南各級機關黨組織深入學習貫徹習近平總書記關於機關黨建的重要講話和重要指示精神，聚焦主題主線，認真領題解題，奮力答好以高質量黨建促進高質量發展政治答卷。

突出政治領航，找准高質量發展“定盤星”

堅持把帶頭做到“兩個維護”作為機關黨建的首要任務，縱深推進政治引領行動、凝心鑄魂行動，不斷提升政治機關建設質量。

把牢政治方向。建立“長期方案+短期計劃+定期‘回頭看’”的學習貫徹機制，推動機關走好踐行習近平總書記考察雲南重要講話精神的第一方陣。把深入學習貫徹習近平總書記“7·29”重要指示精神作為機關黨組織的共同政治任務，制定工作方案，開展專項調研，在河北正定舉辦機關黨委書記專題培訓班，召開學習貫徹重要指示精神座談交流暨省州（市）機關工委書記聯席會，推動機關更加自覺把習近平總書記部署的“路線圖”變成“施工圖”。

強化政治屬性。以黨的二十屆三中全會精神培訓、宣講為重點，突出領導干部這個“重頭”和年輕干部這個“大頭”，用好理論學習中心組列席旁聽、新聞媒體集中進機關、青年理論學習提升工程等載體，讓學思想、悟思想、用思想成為行動自覺。出台《雲南省直機關嚴格黨的組織生活制度的若干規定（試行）》，開展黨組（黨委）落實黨內政治生活全覆蓋專項檢查，著力提升黨內政治生活質量。

提升政治能力。久久為功打造“政治素質能力提升”項目品牌，實施百名講師上講台、千堂黨課下基層、萬名黨員進黨校的“百千萬”工程，堅持陣地聯建、資源共享，培育黨性教育現場教學點29個，深化政治機關意識教育。堅持一個培訓計劃統全年、一個信息平台管調訓，發揮省級機關黨校主陣地作用，抓好黨員示范培訓，防扎堆、防漏訓，舉辦示范培訓班37期、培訓學員4707人次，促進黨員干部政治素質和履職能力提升。

2025年7月24日，雲南機關黨建戰線深入學習貫徹習近平總書記“7·29”重要指示精神座談交流暨省州（市）機關工委書記聯席會議在昭通市召開。

突出組織強基，激活高質量發展“新動能”

堅持黨的一切工作到支部的鮮明導向，縱深推進強基提質行動、明責履職行動，不斷提升基層組織建設質量。

增強責任落實傳導力。聯合省委組織部印發《雲南省機關單位黨組（黨委）落實機關黨建主體責任實施辦法（試行）》，細化完善“五崗十級”責任，分年度建立機關黨建項目、問題、考評“三個清單”，健全責任落實體系。建立工委與黨組（黨委）工作會商機制，通過實地了解、座談交流等形式，與16家年度考評靠后的、新提拔任職的“一把手”進行會商，掌握履責情況，交換意見建議，反饋整改問題，壓緊主體責任。

增強基層組織戰斗力。深化“擴先提中治軟”行動，分類定級基層黨組織1.04萬個，整治軟弱渙散黨組織64個﹔制定《雲南省直機關“四強”黨支部創建管理辦法（試行）》，命名“四強”黨支部60個，建立動態管理機制，復核撤銷一批榮譽稱號﹔抓實黨組（黨委）書記抓基層黨建工作述職評議考核，推動新興領域黨組織全面落實“兩個覆蓋”，切實讓組織體系強起來。

增強群團組織向心力。以“建功新時代、崗位作貢獻”為主題，創新舉辦“雲南山東優秀青年事跡雲分享”主題團日，辦好“幸福聯線”“愛心聯盟”等活動，群團組織凝聚力不斷增強﹔建立工委統籌、工會統管、片區統辦，小型化、集約化、常態化的“三統三化”機制，分片區舉辦職工運動會，組織3157名職工療休養，“勤奮努力工作、快樂健康生活”的理念更加深入人心。

增強黨員隊伍凝聚力。堅持示范激勵，印發《雲南省直機關“四好”黨員評選辦法（試行）》，評選首批100名“四好”黨員﹔加強黨員教育管理監督，定期通報典型案例，開展“明鏡鑄魂·護航青春”警示教育活動，以案促改促治﹔完善黨內激勵關懷幫扶機制，統籌做好“光榮在黨50年”紀念章核發、關愛互助“一老一小”、發放黨內關愛資金等，切實增強黨員的歸屬感和幸福感。

突出作風塑形，優化高質量發展“軟環境”

堅持正風肅紀相貫通，縱深推進清廉機關建設行動、服務發展行動，持續深化作風革命、效能革命，不斷提升機關作風建設質量。

常態化教育。建立歸口指導、定期調度工作機制，將黨紀學習教育、深入貫徹中央八項規定精神學習教育融入日常、抓在經常，督促省直單位開展警示教育2278次，各級黨組織書記講授紀律黨課6719次，建立學習教育問題清單並集中整治問題495個，推動紀律作風建設常態長效。

專項化整治。聯合省專項機制辦印發《整治“機關病”和“衙門作風”專項行動方案》，明確工作“庸懶散”、辦事“推拖繞”等5方面整治重點，開列“13個是否”“10個不得”清單，以明察暗訪、個別談話、查閱資料等方式抓督導推進，實地核查“門難進、臉難看、事難辦”等典型問題19起，推動機關作風持續改進。

清單化統籌。印發“減負增效雲南行動”責任清單，定實服務群眾、服務基層、服務企業“三服務”清單，統籌實施“線上督導+線下督查”，切實為基層減負和賦能。制定雲南省直機關工委與為基層減負相關事項一致性評估措施和流程，開展文件會議全口徑管理試點，2024年機關黨建考核指標壓減50%，省直機關工委印發文件、召開會議數量同比分別下降35%、17%。

信息化賦能。開展“碼”上評議，建立“調研報備電子管理平台”，制定為基層減負問題線索處置和平台使用管理兩項規定，強化信息賦能，加強源頭管控，實現全省各領域報備管理全覆蓋，處置評議問題線索4500余條，督辦不滿意事項1200余件，督促動態調整調研行程76次，主要做法得到中央層面專項工作機制辦肯定。

（來源：《旗幟》2025年第8期）

( 編輯：劉瓊   送簽：鐘鳴   簽發：林燕 )