堅持聚天下英才而用之

千秋基業，人才為本。以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業，必須有堅實的人才基礎，聚天下英才而用之。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才工作，就加快推進人才強國建設發表一系列重要講話，作出一系列重要指示，為實現人才強國指引方向。新征程上，必須在堅持黨管人才原則基礎上深刻理解人才引領發展的戰略地位，持續做好人才工作，為全面推進強國建設、民族復興偉業提供有力人才支撐。

堅持黨對人才工作的全面領導

“功以才成，業由才廣。”百年奮斗歷程中，我們黨始終高度重視人才工作，當前，世界百年未有之大變局加速演進，比以往任何時期都更加需要廣納天下人才。把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，必須堅持黨對人才工作的全面領導，這是做好人才工作的根本保証。

黨的十八大以來，我們黨加快實施人才強國戰略，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。同時，也要深刻認識到，隨著當前人才隊伍規模不斷擴大，各類人才的利益訴求和思想狀況發生了很大變化，如何引導人才堅定不移聽黨話、跟黨走，是新的歷史起點上做好人才工作必須回答好的時代命題。

隻有堅持和加強黨對人才工作的全面領導，才能真正發揮黨管人才的優勢，持續強化政治引領和政治吸納，將人才團結凝聚起來，真正實現“增人數”和“得人心”的有效統一。政治引領和政治吸納重在把好人才的“政治關”。在價值和方向上，需要從政治立場、政治方向、政治原則、政治道路以及世界觀、人生觀、價值觀等方面鞏固思想政治基礎，不斷引導廣大人才增進對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同﹔在方式和方法上，要建立經常性聯系，經常聽取和反映廣大人才提出的意見建議，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題，以愛才之心引導廣大人才肩負起創新重任﹔在教育和宣傳上，要加強國情研修和社情考察，大力宣傳優秀人才愛國奉獻的先進事跡，引導廣大人才始終與黨和國家的發展同向同行。

2025年4月26日，“百萬英才匯南粵”2025年廣東省N城聯動春季招聘活動順利開啟。

明確人才引領發展的戰略地位

“致天下之治者在人才。”綜合國力的競爭說到底是人才競爭，人才越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源。習近平總書記指出，“人才資源是我國在激烈的國際競爭中的重要力量和顯著優勢”，多次強調“牢固確立人才引領發展的戰略地位”。習近平總書記的重要論述，深刻彰顯了人才在新一輪科技革命和產業變革中的戰略性地位。

新時代以來，我們黨以戰略性眼光把握和發展人才事業。從黨的十八大報告提出“加快確立人才優先發展戰略布局”“推動我國由人才大國邁向人才強國”，到黨的十九大報告強調“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”“聚天下英才而用之，加快建設人才強國”，再到《中共中央關於進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》強調“教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐”，我們黨對人才事業發展的規律性認識持續深化，人才引領發展的戰略地位愈加牢固。

從戰略高度看人才，要堅定加快建設世界重要人才中心和創新高地的信心和決心。必須深刻認識到，推進世界重要人才中心和創新高地建設，是黨中央和習近平總書記對加快建設人才強國作出的戰略決策，是做好新時代人才工作的總抓手。要深刻領會這一戰略決策的目標要求，把握重點任務，把建設戰略人才力量作為重中之重來抓，不斷釋放我國人才創新創造活力。

全力做好引才育才用才留才工作

“蓋有非常之功，必待非常之人。”人才是第一資源，誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在競爭中佔據優勢、贏得未來。習近平總書記強調“堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康”，明確了人才工作的目標方向。以更加積極、開放、有效的人才引進政策拓寬人才選拔視野，必將使更多千裡馬奔騰於偉大時代。當前，廣東正實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，向全球英才發出誠摯邀約，讓“人口紅利”變為“人才紅利”。

堅持全方位培養人才、用好人才是做好人才工作的重點任務。必須堅定人才培養自信，全面提高人才自主培養質量。堅持教育、科技、人才一體推進，發揮教育的先導性和支撐性作用，實現科技自主創新和人才自主培養的良性互動﹔要完善人才培養和經濟社會發展需要的適配機制，不斷提高人才自主培養質效。在育才用才過程中，對待急需緊缺的特殊人才，不要都用一把尺子衡量，要讓有真才實學的人才有用武之地。敢於放手使用優秀青年人才，為青年人才的成長發展鋪路搭橋。同時，在當前加強全球治理人才隊伍建設的要求下，不僅要引進來，還要採取多種方式開辟人才走出去培養的新路子，使人才培養渠道多元化，儲備更多人才，為我國參與全球治理提供有力人才支撐。

做好引才育才用才留才工作，必須積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，待遇適當、保障有力的生活環境，為人才心無旁騖鑽研業務創造良好條件。同時，深化人才發展體制機制改革，積極為人才鬆綁，讓科研單位和科研人員從繁瑣的、不必要的體制機制束縛中解脫出來，更加充分地釋放創新能力。在進一步完善人才培養支持機制、改進人才評價機制、創新人才順暢流動機制、健全人才激勵機制、優化人才管理體制等改革中不斷破除人才發展的體制機制障礙，讓廣大人才輕裝上陣、潛心研究，把自己的才識智慧最大限度地融入全面建設社會主義現代化國家的偉大事業之中。

（來源：《旗幟》2025年第8期﹔執筆：王培洲）

( 編輯：劉瓊   送簽：鐘鳴   簽發：林燕 )