推動述職評議從“軟任務”向“硬約束”轉變

南平市委市直機關工委把機關黨組（黨委）書記抓黨建工作述職評議作為壓實全面從嚴治黨主體責任、提升機關黨建質量的關鍵抓手，推動述職評議從“軟任務”向“硬約束”轉變。

抓制度設計，促責任體系“全鏈條”壓實。構建分級明責鏈條，制定南平市直單位機關黨建責任清單，明確黨組（黨委）、黨組（黨委）書記、班子成員、機關黨委、機關紀委、黨支部具體職責邊界和重點任務。配套出台述職評議考核實施辦法，實行“年初明責、年中督責、年底述責”的閉環管理模式，督促各市直機關黨組（黨委）書記對照清單制定年度黨建工作計劃抓落實，讓“抓什麼、怎麼抓、誰來抓”一目了然。織密聯動督責網絡，建立“工委委員+聯絡員”分片聯系指導機制，工委領導班子成員和聯絡員分工負責各黨建工作聯系片單位，通過實地調研、座談交流等多種形式，深入了解各單位黨組（黨委）履行機關黨建主體責任情況，為年終評議積累翔實的第一手資料。強化問效考責導向，推動述職評議結果納入市直單位領導班子成員績效考評體系，並與機關黨組（黨委）書記評優評先緊密挂鉤。對評議結果為“好”的單位和個人，總結推廣其經驗做法﹔對評議結果為“一般”或“差”的單位和個人，及時反饋溝通問題，督促整改落實，確保述職有據、評議有尺、考核有依。

抓過程管控，促述職評議“穿透式”問效。嚴審報告“擠水分”，建立述職報告“三審”機制，單位自審突出自我查擺，要求黨組（黨委）書記親自主持起草、把准方向，針對薄弱環節提出有力改進措施﹔工委干部預審突出問題導向，對照述職要求及時反饋修改意見﹔工委委員會議聯審突出循跡溯源，從政治高度和實踐深度把關，確保報告“見人見事見思想”，擠干水分、留下干貨。現場評議“戳麻骨”，設置“述、問、評、測”四個環節，黨組（黨委）書記緊扣責任清單認真述職﹔由工委委員、“兩代表一委員”和基層黨員代表組成“評審團”進行現場質詢﹔再由工委書記現場點評，既肯定成績更點出問題根源﹔參會人員開展滿意度測評，結果作為評議等次重要參考。聚焦重點“考大事”，在述職評議內容設定上，緊扣中心大局和黨建核心任務，設置黨務工作、重點任務、業務績效等多維考評模塊。注重把現場評議的“定性”判斷轉化為服務發展的“定量”指標，在結果評定上，突出“定兩頭管中間”，將“定量”數據提煉為“定性”結論，重點評議黨建和業務融合成效，把整改落實與創新舉措作為關鍵指標，引導黨組（黨委）書記牢固樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務”的理念。

抓結果運用，促問題整改“閉環式”落地。工委及時梳理點評問題、質詢問題、測評問題，形成條目清晰的“問題清單”，同步制定“責任清單”“時限清單”，逐一精准反饋至相關單位，將整改責任釘實到具體崗位和責任人身上，防止責任懸空、推諉扯皮。開展常態化跟蹤，建立整改落實台賬，實行銷號管理，將整改情況納入機關“黨建體檢”和日常調研重點，通過回訪檢查、訪談黨員群眾等方式跟蹤問效，對敷衍塞責、虛假整改的進行嚴肅約談提醒，要求在次年述職評議會上作專題說明，確保問題真改實改、改徹底改到位。加強典型化引領，對評議結果“好”的單位和個人進行表揚，依托“南平機關黨建”宣傳矩陣開設“書記談黨建”“先鋒堡壘”“優秀案例”等專欄，廣泛宣傳先進經驗。組織現場觀摩、經驗交流會等活動，有效做好述職評議工作的“后半篇文章”，在全市機關營造爭先創優的濃厚氛圍，實現“評議一個、觸動一片，整改一處、提升一面”的良好效果。

（來源：《旗幟》2025年第12期）

( 編輯：劉瓊   送簽：鐘鳴   簽發：林燕 )