緊扣職能定位 錨定“一崗雙責”抓落實

湖北省委直屬機關工委作為抓機關黨建的專責部門，緊扣職能定位，從責任傳導、實踐推進、保障支撐三個維度，領導省直各單位機關黨委、指導全省各市州機關工委推動“一崗雙責”落地落實，實現黨建工作與支點建設深度融合，為湖北高質量發展注入強勁動能。

強化責任傳導，筑牢“一崗雙責”落實根基

構建全鏈條、閉環式責任體系，推動領導班子成員從“被動擔責”轉向“主動盡責”，確保責任無空轉、落實無死角。

以清單明責，劃定履職“硬邊界”。圍繞以高質量黨建促進高質量支點建設核心任務，制定《省直單位黨組（黨委）領導班子成員落實機關黨建“一崗雙責”責任清單》，明確領導班子成員在政治建設、思想教育、融合發展、管理監督等6個方面的具體職責。清單式細化量化指標，將“軟要求”轉化為“硬任務”，避免責任虛化泛化。同時，指導省直各單位機關黨委分類制定差異化責任清單，確保責任與業務精准匹配，讓領導班子成員知曉“應該抓什麼、具體怎麼抓、成效如何體現”。

以培訓知責，提升履職“硬本領”。依托省直機關黨務干部示范培訓班、機關干部大講堂等載體，開展“一崗雙責”專題培訓。剖析黨建和業務融合的典型案例，指導機關各級領導干部掌握“如何將黨建要求嵌入業務流程”“如何通過黨建破解業務難題”等具體途徑和方法。組織省直機關黨建協作區深入開展交流互鑒，提升領導干部黨建工作能力，實現從“懂理論”向“會實踐”轉變。

以機制傳責，打通落實“硬通道”。建立“黨組（黨委）—機關黨委—黨支部—黨員”四級責任傳導機制，明確領導班子成員“擔什麼責、抓什麼事、管什麼人”、機關黨委如何謀劃部署推進“一崗雙責”落實、支部如何抓黨建和業務融合、黨員如何處理黨建和業務的關系。黨組（黨委）統籌謀劃，每季度專題研究一次“一崗雙責”落實情況﹔機關黨委具體推進，每月跟蹤進度、梳理問題。

2025年6月30日，湖北省直機關慶祝建黨104周年暨“紅旗黨支部”表揚匯報會在武漢舉行。

聚焦實踐推進，找准“一崗雙責”落實路徑

立足機關工委“統一領導、指導督促”職能，圍繞支點建設核心任務，從政治引領、思想教育、業務融合等關鍵環節精准發力，推動“一崗雙責”從“紙上”落到“事上”。

以政治引領為先導，把准支點建設方向。聚焦“是否將黨中央決策部署與湖北實際緊密結合，科學制定業務推進方案﹔是否在業務目標中同步設定政治要求，確保業務方向不偏離國家戰略﹔是否在業務考核中納入政治成效，以政治標准檢驗業務工作質量”，確保業務工作始終沿著正確政治方向推進。同時，搭建線上政治理論學習平台，專題學習習近平總書記關於黨的建設的重要思想、關於黨的自我革命的重要思想，每年開展一次“政治學習成果轉化”評估，推動省直各單位機關黨委書記、黨支部書記、黨員將學習成果轉化為破解業務難題的具體舉措。

以思想教育為根本，凝聚支點建設共識。深入推動《中國共產黨思想政治工作條例》貫徹落實，明確領導班子成員需承擔的主要核心職責：牽頭制定本單位年度思想教育計劃﹔定期開展專題黨課，聚焦業務難點解讀理論、統一思想﹔常態化開展干部思想動態調研，及時解決干部思想困惑。線上利用思想教育雲平台整合紅色教育資源、業務關聯理論課程﹔線下推廣“實踐式學習”，在解決實際問題中深化理論認知、凝聚共識。

以業務融合為核心，激活支點建設動能。推廣“五同”融合機制（同謀劃、同部署、同落實、同檢查、同考核），指導省直各單位機關黨委將黨建要求嵌入業務全流程。在謀劃階段，同步制定黨建和業務工作方案，明確黨組織在業務推進中的功能定位﹔在落實階段，依托黨組織整合資源，推動黨員在業務攻堅中發揮先鋒模范作用﹔在考核階段，將黨建引領成效納入業務評價體系，提高黨建指標權重，避免黨建和業務“兩張皮”。

以監督考核為抓手，壓實支點建設責任。構建“三位一體”監督機制。日常監督由機關黨委負責，每月動態了解跟進領導班子成員履職情況﹔專項監督聯合省紀委監委派駐機構，聚焦重點領域、關鍵環節，適時開展廉政風險排查﹔群眾監督通過“線上留言+線下評議”方式，廣泛收集干部群眾對領導班子成員履職的意見建議。強化考核結果運用，將領導班子成員履行“一崗雙責”情況納入年度省委重要工作考核內容，同時建立“述責—反饋—整改—復查”閉環機制，每年領導班子成員述職述廉必述“一崗雙責”落實情況，切實擰緊責任鏈條。

夯實保障支撐，強化“一崗雙責”落實效能

從機制、創新、合力三個方面入手，為“一崗雙責”落實提供有力支撐，確保各項舉措落地見效、長效運行。

以機制為保障，推動落實“見實效”。健全“三會一課”、組織生活會等制度，要求領導班子成員帶頭參加、示范引領，每年至少為所在黨支部講一次黨課，以制度剛性推動責任落實。進一步整治形式主義、官僚主義，精簡黨建台賬和會議文件，取消不必要的“留痕”要求，讓機關各級領導干部集中精力抓業務、促黨建。建立“專項督查”機制，發揮黨建督查巡察作用，結合年底重要工作考核，重點檢查責任清單執行、融合機制推進等情況，並作為省直機關黨建考核的重要依據。

以創新為動力，激發落實“新活力”。圍繞支點建設重點領域，打造“黨建+”特色品牌，深入開展“紅旗黨支部”創建活動，指導機關基層黨組織結合業務實際創新黨建載體，推動黨建工作與中心工作同頻共振。力戒“重痕跡、輕實效”的考核模式，建立“黨建+業務”融合成效考核體系，重點評估業務指標完成、群眾滿意度、難題破解等實際成效，以科學考核引導工作方向。

以合力為紐帶，凝聚落實“強動能”。加強統籌協調，每半年召開一次省直機關黨建工作座談會，交流推廣“一崗雙責”落實經驗﹔推動機關黨委、機關紀委、業務處室密切配合，形成“黨委統籌、紀委監督、處室落實”的工作格局。建立省、市、縣三級機關黨建聯動機制，推動省直機關領導干部下沉基層，定期到市、縣機關指導“一崗雙責”落實，幫助解決實際問題。加強與組織、紀檢監察等部門的協作，形成上下貫通、齊抓共管的工作合力，為“一崗雙責”落實提供全方位支撐。

（來源：《旗幟》2025年第12期﹔作者系湖北省委直屬機關工委常務副書記）

( 編輯：劉瓊   送簽：鐘鳴   簽發：林燕 )