“一把手”切莫成為“一霸手”

習近平總書記關於樹立和踐行正確政績觀的重要論述，深刻闡明了“為誰創造業績、創造什麼樣的業績、怎樣創造業績”的根本問題，為防范“一把手”權力異化提供了根本遵循‌。新征程上，必須堅持一切從實際出發，通過強化黨性修養、完善制度約束和扎根群眾實踐，引導領導干部做“矢志為民造福的無私奉獻者”，創造無愧於黨和人民的業績，推動中國式現代化行穩致遠。

中國氣象局黨組書記、局長陳振林與各單位主要負責人進行集體談話時明確提出“一把手”不要成為“一霸手”。這一要求立足氣象事業發展全局，聚焦管黨治黨責任，旨在把黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設抓深抓實，為全面推進氣象事業高質量發展、加快推進氣象科技能力和社會服務現代化營造良好環境、提供堅強保証。

“一把手”是領導班子的“班長”，肩負著把方向、謀全局、抓大事的重任。其權力由組織賦予、為人民所用，必須始終服務於公共利益、服從於事業大局。“一霸手”‌則是權力觀扭曲、政績觀錯位的產物，表現為獨斷專行、作風霸道、將個人意志凌駕於組織之上，具體體現在決策“一言堂”、用人“一句話”、花錢“一支筆”、項目“一手抓”。

“一把手”為何容易滑向“一霸手”？其根源復雜、教訓深刻。具體而言：一是監督體系存在短板，上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督太難，權力失去制約便極易膨脹，一些“一把手”長期處於監督盲區，不自覺接受監督，逐漸走向失控失范﹔二是民主集中制執行不到位，該集體討論的事項被個人拍板，破壞了黨內政治生態﹔三是特權思想作祟，個別干部把單位當成“私人領地”，將權力視為地位象征，信奉“我說了算”，甚至搞“小圈子”“裙帶關系”﹔四是制度剛性不足，“三重一大”集體決策、“一把手”末位表態等制度在一些地方形同虛設，沒有真正成為約束權力的“鐵規矩、硬杠杠”。

防止“一把手”變“一霸手”，必須全面貫徹習近平總書記關於樹立和踐行正確政績觀的重要論述，堅決貫徹落實黨中央重大決策部署，完整准確全面貫徹新發展理念，著力推動高質量發展。強化制度約束‌，嚴格落實“三重一大”決策、末位表態、述職述廉等制度，讓權力在陽光下規范運行。凝聚監督合力‌，做實上級監督、強化同級監督、暢通下級和群眾監督，紀檢機關聚焦“關鍵少數”，巡視巡察緊盯“一把手”履職用權。淬煉黨性修養，“一把手”常“照鏡子、正衣冠”，樹立正確權力觀，牢記“權為民所賦、權為民所用”。涵養清明政治生態‌，倡導民主、平等、務實、協作的工作氛圍，鼓勵不同意見表達，堅決破除“一言堂”。

治國有常，而利民為本。各級“一把手”唯有堅守初心、勇擔使命、敬畏權力、嚴守規矩，始終當好忠誠干淨擔當的“領頭雁”，才能團結帶領廣大干部職工真抓實干、攻堅克難，奮力譜寫中國式現代化氣象篇章，為強國建設、民族復興作出更大貢獻。

（作者系中國氣象局直屬機關工會主席）

( 編輯：劉瓊   送簽：徐雅維   簽發：林燕 )