修好共產黨人“心學” 以過硬黨性推動廣東高質量發展

廣東省直機關工委深入學習貫徹習近平總書記對廣東作出的一系列重要講話和重要指示精神，以黨的政治建設為統領，以“修‘心學’，強黨性”為著力點，激發黨員干部干事創業精氣神，鼓足干勁、鍛造品格，為廣東現代化建設提供堅強保証。

以鑄牢對黨忠誠砥礪黨性

把准政治方向。持續深化模范機關建設，圍繞“政治要件擺在首位、政治責任閉環落實”等6方面提出19項任務，深化省、市、縣“三級聯動”機制，確保黨中央重大決策部署上下貫通、執行有力。嚴肅認真做好中央巡視反饋問題的整改落實，嚴守政治紀律和政治規矩，健全“學查改”常態化長效化機制，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

廣州邊檢總站黨員干部用忠誠履職筑牢出入境安全屏障。

提升政治能力。連續6年舉辦機關黨委書記政治能力提升培訓班，強化機關黨委負責人政治訓練，加強履職能力培訓，持續提升管黨治黨水平。深入實施機關黨員干部政治能力提升計劃，制定思想淬煉、政治歷練、黨性錘煉、實踐鍛煉4方面18條具體舉措，引導機關黨員干部遇事先想政治要求、辦事考慮政治風險、成事注重政治影響。

涵養政治文化。以習近平總書記考察的前海石、柏橋村等教學點為依托，精心打造“沿著習近平總書記考察廣東足跡”研學路線，匯聚牢記囑托、感恩奮進的不竭動能。激發紅色資源新活力，拍攝制作“廣東紅色印跡”系列宣傳視頻，開設“廣東黨史微講堂”，涵養機關政治文化的紅色生態。

以增強理論武裝滋養黨性

在深化上用力，筑牢思想根基。深化領導班子領學、機關黨委督學、黨支部研學、青年小組精學、黨員自學的“五學聯動”機制，每年對省直機關141家單位全覆蓋開展理論學習中心組學習列席旁聽。探索舉辦“黨組（黨委）書記會客廳”，開展“十佳百優”“粵講粵精彩”等學習品牌推選，引導廣大黨員干部原原本本學好“必讀篇”，及時跟進學好“最新篇”，持續反復學好“廣東篇”，結合實際學好“行業篇”。

在內化上用力，升華精神境界。依托港珠澳大橋、深中通道、海洋牧場、紅樹林等創設“沉浸式場景”，組織“行走中的黨課”，引導黨員干部在共鳴中理解、在共振中感受、在共情中體味，切實感受習近平新時代中國特色社會主義思想的強大真理力量、實踐偉力。在8000多個黨支部開展理論武裝“三問”活動，圍繞“過去學得怎麼樣、現在干得怎麼樣、將來打算怎麼辦”及時補思想溫差、找能力落差、糾行動偏差。

在轉化上用力，指導工作實踐。持續推動黨組織進行跨部門、跨領域聯學共建，聚焦共性問題進行交流研討，做到思路聯謀、問題聯解、品牌聯創、力量聯合，在推動廣東經濟社會高質量發展中同題共答、同向發力。舉辦“關鍵小事”調研實踐活動成果匯報會、“時代前沿知識”講座，切實用黨的創新理論引領深化改革開放、破解發展難題、拓展發展空間、推動高質量發展。

以踐初心擔使命鑒別黨性

領悟“國之大者”。開展“建言‘十五五’、機關黨員談”活動，聚焦習近平總書記賦予廣東的使命任務，圍繞“15個事關廣東現代化建設全局的重大戰略課題”，開展“黨建+金點子”學習討論，時刻關注黨中央在關心什麼，想清楚機關黨建能做什麼，切實找准以高質量黨建促進高質量發展的切入點。實施“粵直青藍計劃”，推行年輕干部與處級干部導師青藍結對，切實從“傳幫帶”中增強“八項本領”、提高“七種能力”。

國家重大工程深圳至中山跨江通道——深中通道全景。

落實“省之要事”。聚焦粵港澳大灣區建設、產業科技互促雙強、“百縣千鎮萬村高質量發展工程”等省委重點任務，搭建“書記項目、支部品牌、黨員風採”爭先創優平台。舉辦“先鋒杯”工作創新賽，吸引全省5000多個項目共2.4萬多名黨員干部職工參賽。命名兩批1497個“四強”黨支部，分片區舉辦“四強”黨支部建設推進會、座談會和研討活動。深化“我是黨員我帶頭、我的崗位我負責”實踐活動，推動黨員干部在歷事中練心、在實干中成才。

心系“民之關切”。優化廣東“民聲熱線”，完善“接聽接收—研判分類—轉辦處理—反饋評價”閉環機制，實現從“解剖一個問題”到“解決一類問題”延伸。針對群眾重復挂號問題展開深入報道，推動省衛生健康委出台“一次挂號管三天”政策，2026年起在全省實施，預計每年超500萬就醫群眾獲益。深化“機關接地氣、干部走基層”行動，構建“群眾點單、工委派單、部門接單”工作平台，開辟“黨員先鋒直播間”，常態化組織省直機關黨員干部在線為群眾答疑解惑，宣傳惠民利民政策。建立辦事流程體驗日工作機制，常態化開展“走流程、坐窗口、優服務”活動，推動政務服務提質增效。成立省直機關駐鎮幫鎮扶村第一書記志願團，以上率下、上下聯動，讓黨旗在服務民生一線高高飄揚。

以嚴肅黨內政治生活錘煉黨性

加強全鏈條教育。完善黨內組織生活通知單機制，將每月落實“三會一課”、主題黨日、談心談話、雙重組織生活等內容融入1張表單中。組織離退休黨支部和在職黨支部結對共建，舉辦“信仰對話”活動，強化新老黨員代際交流、薪火傳承。

加強全方位管理。健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，推動各單位領導班子成員履行好“一崗雙責”六個方面責任，督促機關黨委實現黨員管理有依據、有程序、有機制，指導各黨支部緊盯黨員干部入黨入職、晉升提拔、崗位調整、家庭變故等重要節點開展談心談話，更好發揮管到人頭的優勢，推動責任環環相扣、壓力層層傳導。

加強全天候監督。制定省直機關黨員工作時間之外政治言行若干規定，細化黨員“八小時內外”、網上網下監督的有效措施辦法，建立干部日常行為風險預警清單，對新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部的苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、抓早抓小、防微杜漸。

以嚴以修身律己厚植黨性

鞏固拓展黨內集中教育成果，舉辦廉政干部家屬座談會，編印省直機關黨員干部警示教育案例，用身邊事教育身邊人。建立機關帶系統廉政風險排查和防范機制，把“管行業必管黨建、抓業務必抓廉政”延伸到市縣機關。探索建立干部選拔任用征求機關黨委意見的制度，真正把能干事、敢扛事、善成事的黨員干部選上來、用起來、作用發揮出來。定期開展“兩優一先”、五一勞動獎章等先進典型評選表彰，舉辦省直機關最美家庭家風故事匯活動，引導黨員干部始終以過硬黨性立身做事。

（來源：《旗幟》2026年第1期）

( 編輯：孫麗   送簽：鐘鳴   簽發：林燕 )