以春夏秋冬為時序 構建年輕公務員素質培養體系

深圳市深入實施公務員素質培養“雛鷹計劃”，以春夏秋冬為時序，廣泛開展青年理論學習、“傳幫帶”培養、業務練兵比武、改革攻堅專項考核等活動，推動年輕公務員扎扎實實修好“三門課”，積極擔當作為投身改革發展。

開展“勤學春來早”思想理論武裝，推動年輕公務員修好理論學習課。將每年第一季度確定為公務員“鑄魂·正風·明紀”學習教育季，以第一季度集中學帶動全年常態學持續學。深入實施青年理論學習提升工程，在全市各級機關建立2891個青年理論學習小組，以“黨支部+青年理論學習小組”政治研修體系為依托，引導年輕公務員讀原著、學原文、悟原理。

開展“桃李夏成蔭”“傳幫帶”培養，推動年輕公務員修好黨性鍛煉課。建立健全“傳幫帶”培養機制，為新錄用公務員全覆蓋配備“雛鷹輔導員”，全方位做好思想引導、理論輔導、責任傳導、業務指導、作風向導、法紀督導、心理疏導。構建“雛鷹訓練營”黨性鍛煉實訓體系，安排年輕公務員走進社區、園區、廠區、院區、校區，拜社區黨組織書記、基層民警、一線工人、企業管理者為師。加強紀律教育，發動公務員自主編撰《雛鷹銘紀》學習教育讀本，推動筑牢廉政底線。

開展“沙場秋點兵”業務比武，推動年輕公務員修好基層實踐課。深入開展“公務員走基層”系列行動，依托民意速辦平台組織年輕公務員參與辦理民生訴求，幫助准確把握國情民情、厚植群眾感情。將群眾各類訴求細化為18個大類清單，依托崗位說明書制度，為基層公務員科學定崗明責賦權﹔組織市、區行業部門業務骨干下基層開展“研學”“送學”“問學”，針對基層推出一批業務教程、工作指引、業務問答。每年秋季在執法領域、司法領域、國際化領域等集中開展“沙場秋點兵”業務大比武活動，實現以考促學、以賽促干。

開展“紅梅冬盛放”改革攻堅快考快獎，以激勵建功立業檢閱“三門課”學習成果。把貫徹落實黨中央和省委、市委各項決策部署作為檢驗黨性的考場，全市組建300余個“先鋒隊”“戰訓團”“攻堅室”，選派年輕公務員參與高質量發展、城市規劃、民生保障等中心工作。構建快考快獎專項考核機制，圍繞重點任務和重大項目開展專項考核、及時獎勵，於每年冬季開展“紅梅禮贊”集中表彰。充分發揮“人民滿意的公務員（集體）”的榜樣引領作用，打造“先進典型工作室”，依托“我是深圳公務員”宣講平台廣泛傳播正能量。

（來源：《旗幟》2026年第1期）

( 編輯：孫麗   送簽：鐘鳴   簽發：林燕 )