抓實整改“后半篇文章” 育強青年生力軍

東長安街6號院的辦公室裡，國家移民管理局外國人管理司黨支部圍繞組織生活會意見建議展開熱烈討論。“新人職業發展有困惑”“主動擔當作為不足”“辦文辦件不夠嚴謹”……一條條批評意見直指年輕干部教育培養短板。

看著黨支部“90后”干部佔比56%且全部為研究生以上學歷的結構數據，我在會上鄭重承諾：“局黨組把優秀青年交給我們，就要像培養自己的孩子一樣悉心教育，讓他們成為政治可靠、本領高強、作風過硬的移民管理事業生力軍。”整改，自此全面發力。

以實干礪能：在深耕細作中強本領

針對年輕干部“職業迷茫、實干不足”的問題，黨支部開展“赤誠向黨·青春建功”主題黨日，破解思想困惑。我結合自身經歷分享：“剛到公安部時，我的第一份工作是手寫錄入出入境証件信息，看似簡單重復，卻讓我摸清了業務邏輯，萌生系列改革創新想法，為后續研發多個重要信息系統打下基礎。年輕干部的成長從不是一蹴而就的，而是在每件小事中沉澱鋒芒。”

於細微處深耕，方得大事之成。司領導班子和老同志紛紛走上季度黨課講台，分享從基層偵查員到執法行家、從職場新人到領域專家的成長歷程，讓年輕干部讀懂“干一行、愛一行、精一行”的成長密碼。在重大政策起草中，班子成員帶領年輕干部查閱百余個國家和地區近萬條數據，提煉20余個評價維度，構建科學評估體系。親身參與讓年輕干部深刻體會到：“立足本職穩扎穩打，才能在更高平台實現抱負。”

以實踐扎根：在服務一線中厚情懷

面對年輕干部“理論脫離實際、情懷不夠深厚”的短板，黨支部創設“黨建引領·服務發展”聯學聯建模式。我們組織集體走訪科研機構，開門納諫、問計於民。當聽到中外專家學者點贊再入境簽証政策、外國人新版永久居留身份証，細數系列簽証新政如何掀起“China Travel”熱潮時，參與政策研究的年輕干部備受觸動，職業自豪感油然而生。

此后，黨支部建立基層調研常態化機制，在重大政策出台前邀請基層骨干談實情，走訪管理服務對象聽訴求。年輕干部在一次次一線走訪中，摸清了工作痛點難點，更明白了每項政策背后的民生期盼與國家擔當，主動研究問題、破解難題的勁頭愈發充足。

以嚴管護航：在正風肅紀中樹新風

針對部分年輕干部辦文辦件時因粗心大意出現錯情，因缺乏時間觀念拖延工作等問題，我們借深入貫徹中央八項規定精神學習教育契機，直面問題不遮掩，在黨員大會上通報典型案例。分管領導第一時間與有關同志談心談話，既肯定年輕干部學歷高、視野寬，也點明“學歷不等於能力”，強調“嚴、實、細”工作作風的重要性。

我們同步健全上班考勤、辦文規范、錯情通報等制度，用制度剛性規范行為﹔結合“身邊人”“身邊案”開展廉政警示教育，從公務接待、差旅出行等細節入手，引導年輕干部扣好從警“第一粒扣子”。如今，黨支部年輕干部精氣神煥然一新，從“水土不服”的高材生成長為復合型人才，從青澀新人蛻變為“能說會寫”的業務能手。他們在外國人240小時過境免辦簽証新政出台、移民引才體系構建等工作中擔當作為，不少同志在春節、國慶假期堅守在京外執法一線，在服務人才強國戰略中彰顯擔當。

對我們黨支部而言，抓實組織生活會整改“后半篇文章”，本質是為青年干部成長鋪路搭橋。如今，這支政治過硬、能力突出、作風優良的青年隊伍，正以蓬勃朝氣在服務高水平開放、高質量發展的新征程上，綻放“警”色青春、貢獻先鋒力量。

（來源：《旗幟》2026年第1期﹔作者系國家移民管理局外國人管理司黨支部書記、司長）

( 編輯：孫麗   送簽：鐘鳴   簽發：林燕 )