回應黨員真需求 談心談話求實效

談心談話是我們黨的優良傳統和政治優勢。對黨支部書記而言，更要用好這一“傳家寶”。尤其在每年召開組織生活會前，充分有效的談心談話能夠促進支部黨員增進共識、消除隔閡，為開好組織生活會奠定堅實基礎。

如何提升組織生活會前談心談話的質量與實效？結合工作實踐，我從以下三個方面進行了探索與思考。

同題共答，深挖共性問題的根源

總編室是經濟日報社重要的全媒體採編樞紐，也是落實意識形態工作責任制的重要陣地。我所在的總編室黨總支第三黨支部年輕黨員多、理論學習需求強。“理論學習應形式更豐富、針對性更強、實效更突出”是多年來組織生活會前談心談話中的“高頻建議”。通過與支委反復研討，我認識到必須從共性問題切入，著力推動整改，扭轉問題“年年提、年年在”的局面。

如何破題？仍需從談心談話入手。在與年輕黨員面對面交流時，我會詢問：“支部學習中有哪些理論內容最難把握？哪些學習形式不夠解渴？”有的同志反映，集體學習黨中央重要文件時若僅通讀原文，不易抓住重點﹔也有同志認為，理論學習與實際工作存在“兩張皮”現象，難以學以致用﹔還有同志表示，理論內容抽象深奧，容易產生畏難情緒，學習時難以深入。

針對這些困惑，我嘗試與年輕黨員同題共答。一方面，結合自身經歷分享體會，坦言在他們這個階段也曾遇到過類似困擾，以此疏導情緒，並針對性介紹學習方法。例如，在學習中央經濟工作會議精神時，可對比研讀歷年會議精神，關注表述變化並理解其背景與含義。另一方面，通過調研“哪些培訓方式值得借鑒”“最希望學習哪些理論知識”等問題，尋找提升支部學習效果的突破口。有的同志提出：“將宏觀理論與微觀實踐相結合的授課特別解渴。”基於此類建議，我帶領支委探索創新學習形式，建立常態化領學機制，定期邀請業務骨干結合採編實踐解讀黨中央重要會議精神，幫助年輕黨員准確把握理論聯系實際的結合點。

由淺入深，從“拉家常”到思想融通

近年來，隨著媒體融合向縱深發展和主流媒體系統性變革，總編室持續推進全媒體改革創新。機制調整帶來業務類型增加、人員流動加快，年輕干部隊伍不斷壯大，傳統紙媒與新媒體思維並存碰撞，這些特點在我們黨支部尤為明顯。支部黨員來自不同業務板塊，日常交流有限，因了解不深而易生誤解。若不通過談心談話搭建溝通橋梁、增進理解，組織生活會上的批評就容易流於表面，難以觸及實質。

這一現實對支部工作，特別是會前談心談話提出了更高要求。例如，有的同志反映因對不同業務團隊了解不足，批評時難以切中要害﹔有的同志更多從本崗位出發，認為自身任務更重、壓力更大，對其他團隊工作存在認知偏差﹔一些來自不同崗位的同志，對同一問題的看法往往不盡相同。

針對這些不熟悉、不理解、少共識、少溝通的情況，我在與黨員一對一交流時，常引導大家從“拉家常”談起。對於彼此不太熟悉的同志，可以從子女教育、生活瑣事、閱讀興趣、網絡見聞等輕鬆話題切入，逐步打開心扉，自然過渡到思想交流，最后回歸到學習與工作。與年輕黨員交談，多從他們在報社的工作經歷說起，一起回顧報社發展歷程，分享印象深刻的報道任務與心得體會，也傾聽他們的工作故事與思考。通過這樣的互動，換位思考、相互體諒的氛圍逐漸形成，價值認同與思想共識不斷凝聚，組織生活會上的發言也因此更加坦誠務實。

共情代入，直面敏感問題

會前談心談話容易流於形式或匆忙應付。對此，我認為不能為了談話而談話，而是要與黨員共情，帶著誠懇態度深入交流。

在談話中我發現，支部的年輕黨員提意見建議時常比較含蓄，多集中於學習安排、活動形式、關注成長等方面。若談心談話僅停留於此，將直接影響問題查擺與整改成效。

經過深入思考，我認識到會前談心談話必須真正走入年輕黨員內心，不回避具體問題和敏感話題。例如，有的同志表達希望快速提升採編能力、在日常工作中脫穎而出﹔有的同志談及職稱晉升、發展空間等話題時，流露出焦慮與沮喪情緒。對此，我會與他們共同分析能力長板短板，探討是否應通過多寫評論、嘗試短視頻制作、參與深度報道來突破提升，引導其逐步克服“眼高手低”的心態，擺脫單純的情緒困擾，將注意力轉向尋找解決路徑，以持續努力實現扎實成長。

走心走實、務求實效，是第三黨支部近年來開展組織生活會前談心談話的一貫追求。我們始終堅持聚焦黨員關切，不走過場、直擊症結、化解心結，努力把問題談透、把思想談通、把心結談開，真正以坦誠溝通促進共識凝聚，以思想同心推動行動同步，為組織生活會夯實基礎，也為支部建設和事業發展注入活力。

（來源：《旗幟》2026年第1期﹔作者系經濟日報社總編室黨總支第三黨支部書記）

( 編輯：孫麗   送簽：鐘鳴   簽發：林燕 )