坚持“四个聚焦”创建模范机关 
为移民管理事业发展提供坚强政治保证

来源:旗帜网2021年05月12日10:47

国家移民管理局干部人事司坚决贯彻落实中央和国家机关党的建设工作暨纪检工作会议精神,坚持以政治建设为统领,以党建工作为引领,坚持“四个聚焦”,大力推进模范机关创建工作。

聚焦政治标准,努力创建对党忠诚的模范机关。坚持把党的政治建设置于首位,筑牢对党忠诚警魂,从政治上谋划和推进干部人事工作,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是强化政治建设。把做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩,建立“第一议题”制度,深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神,抓好传达学习、任务落实、督促检查、结果报告的全流程各环节,建立专门台账、制定工作清单,做到件件落实、事事见效。经常性开展政治体检,时刻严守“五个必须”,坚决防止“七个有之”。二是强化理论武装。坚持抓基层先严自身,建立支部领学、领导讲学、党小组交流学、党员干部自主学、专家辅导学“五级联学”机制。坚持“一月一主题、一题一研讨”,成立5个青年学习小组,组织微党课、微讲堂、微交流活动,切实学出坚定信仰、学出使命担当。举办10期政治理论轮训班和4期处级干部进修班,组成宣讲团深入基层一线巡回宣讲解读习近平新时代中国特色社会主义思想,推动理论武装走深走实,筑牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。三是强化党建引领。将坚持党的绝对领导、全面领导贯穿到干部人事工作的各方面全过程,完善党建与业务同谋划、同部署、同落实、同检查机制,狠抓“三会一课”规范化、组织生活常态化和党性分析制度化,常态开展“三比三看”活动,为全系统树立了党建工作标杆。同时,作为移民管理机构党建工作业务部门,制定出台《关于加强新时代国家移民管理机构党的建设的意见》《全国移民管理系统加强和改进党的建设20条措施》等,组织开展“四强”党支部创建活动,推动全系统党建工作质量整体提升。

聚焦改革发展,努力创建担当作为的模范机关。面对移民管理机构改革的重大政治任务和移民管理事业发展的严峻复杂考验,坚决迎难而上、攻坚克难,啃下难啃的骨头、破解棘手的难题,充分彰显干部人事工作的担当作为。一是坚决完成队伍改革转隶任务。根据公安部党委和局党组部署,多次起草队伍改革划转的请示报告,协调完成95项重大改革任务,圆满完成现役人员集体转隶和职业制人员平行转隶,择优录用士兵转改民警,移交安置转复退干部,制定国家移民管理机构执法勤务和警务技术职级序列改革实施方案,“两个职级”序列套改和职级晋升稳步推开,为移民管理队伍系统性重塑、整体性变革发挥了重要作用。二是聚力破解改革发展难题。先后调剂编制新建北京大兴机场等边检站和非法移民遣返中心。将转改士兵全部充实到一线执法执勤岗位,选派干部到边疆艰苦地区锻炼,大力实施新警成才计划,分批组织新警到艰苦边远地区轮勤轮训,具备独立执法执勤能力的新警比例大幅提升。大力畅通人才引进渠道,招录“双一流”院校人员实现历史性突破,为移民管理事业长远发展奠定了坚实基础。三是大力推动政治工作创新。坚持守土有责、守土尽责,立足新体制新形势新任务创新政治工作,组织成立全国移民管理文联,筹备召开文化工作会议,提炼形成移民管理警察职业精神。举办“讲述移民管理警察故事”特别节目,开展“温暖国门·迎您回家”主题宣传活动等,将移民管理机构政治工作水平提升到了新高度。在抗击疫情等重大任务中,坚持任务部署到哪里、政治工作就跟进到哪里,推动政治干部上一线、进战位。

聚焦民警期盼,努力创建服务基层的模范机关。坚持把“为基层解难事、为民警办实事”作为干部人事工作的最大价值体现,用自己的辛苦指数换基层民警幸福指数。一是积极衔接改革政策。加强与主管部门的沟通协调,不断推进现役转改人员落户及配偶、子女随调随迁和艰苦边远地区民警休假探亲休养等工作,真正让工作辛苦、条件艰苦的基层民警享受到改革红利。二是用心解决实际问题。实施“边守·边爱”联谊工程,成功解决772名大龄民警婚恋难题;推出“荣归荣调”计划,245名民警实现“团圆梦”;建立困难民警帮扶机制,500余个戍边人员的家庭困难得到及时解决;安排艰苦边远地区干部和家属休养,慰问一线单位基层民警,让广大民警切实感受到了组织的关爱。三是大力表彰先进典型。制定典型培树工作意见,建立全国移民管理机构重大典型库,开展首届“十大国门卫士”评选活动,为多个集体和个人评功评奖,培树推出了“枫桥式公安派出所”独龙江边境派出所、“公安楷模”赵永前、“戍边卫士”孙超等一大批先进典型,进一步树立了“让吃苦者吃香、实干者实惠”的鲜明导向。

聚焦纪律作风,努力创建作风过硬的模范机关。坚持全面从严治警,培育优良作风,着力锻造过硬政工干部队伍,涵养风清气正的政治生态。一是坚持长管长严的管理监督。扎实开展专项整治,实行项目化推进、销号式管理。坚持严在平时、管在日常,严格规范党员干部“八小时”内外言行,认真落实谈心谈话制度,扎实开展“四必谈”活动。二是锤炼求真务实的工作作风。持之以恒落实中央八项规定精神,力戒形式主义、官僚主义,坚决贯彻为基层减负要求,守住“精文减会”硬杠杠,教育监督党员干部脚踏实地、真抓实干,做实事、求实效,不搭花架子、不做表面文章。每逢重大专项任务等关键时刻,司领导和处室负责同志带头吃住在单位,带领大家加班加点、攻坚克难,全司党员干部齐心协力、尽心用力,表现出认真负责、苦干实干、奋发进取的良好精神风貌。三是坚守公正廉洁的职业操守。坚决拉紧干部人事工作纪律红线、底线,教育全体干部时刻以肩负的责任警醒和鞭策自己,决不搞公权私用,决不借工作岗位之便办私事。尤其是在干部人事工作中,始终坚持五湖四海、公平公正原则,突出政治标准、德才兼备,切实为党组把好选人用人政治关、廉洁关、能力关,凡是涉及干部切身利益和干部选配工作的事项,都力求做到没有负面杂音,切实以公正廉洁的职业操守赢得了基层广大民警的高度肯定,营造了良好政治生态。

(供稿单位:国家移民管理局干部人事司)

(责编:徐雅维、张桃英)