推动党建和业务深度融合 以第一责任走好第一方阵

近年来，国资委考核分配局党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚决扛起抓好党建第一责任，以实干笃行走好践行“两个维护”第一方阵，实现了党建与业务深度融合。

坚持“三个第一”，走好践行“两个维护”的第一方阵

中央企业考核分配既是政治性很强的专业工作，又是专业性很强的政治工作，是党中央交给国资委引导国资央企服务国家战略、推动高质量发展、实现国有资产保值增值的“第一棒”，是推动中央企业落实收入分配调控、正向激励政策落实的“最后一公里”，是中央和国家机关旗帜鲜明讲政治的鲜明体现，与国资央企姓党为民的政治本色血脉相承。近年来，考核分配局党支部坚持以党的政治建设为统领，始终将贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，作为各类会议第一议题、党员教育第一主题、党员干部第一任务，建立“学习传达、研究部署、清单交办、督促落实、报告反馈、跟踪问效”闭环机制，高质量承办习近平总书记关于科技人才激励、能源供应保障、支持高端制造等重要批示，在持续完善经营业绩考核体系、系统推进科技创新激励保障等方面多次得到党中央、国务院领导同志批示肯定。

创新“三类载体”，走好笃信笃学的第一方阵

习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，考核分配局党支部始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为最坚定的政治自觉、最深刻的政治历练和最直接的政治检验，把习近平新时代中国特色社会主义思想与国资央企改革发展和党的建设生动实践有机结合，加强党员干部思想淬炼和实践锻炼，做到学而信、学而用、学而行。近年来，考核分配局党支部创设“个人+集体、线上+线下、桌面+墙上”多维度学习平台，打造“委领导讲党课、局领导讲党课、先锋模范讲党课”和“委员课堂、业务讲堂、青年学堂”多元化学习方式，拓展习近平总书记关于国企考核分配重要论述摘编手边书、“党史周读”“微信专刊”、“学习与分享”线上内刊、《“读·益”双周刊》等多样化学习资源，营造学思用贯通、知信行统一的浓厚氛围。

锚定“三个重点”，走好围绕中心服务大局的第一方阵

着力打通党建与业务深度融合“任督二脉”，聚焦主责主业为党分忧、为党尽责、为党强企，对标对表党中央决策部署定政策、抓工作，真正把党的主张转化为出资人考核导向、落实为国资监管实践，真正把党中央“心之所系”转化为支部“行之所至、行之所成”。近年来，考核分配局党支部锚定为党分忧，在大战大考中第一时间出台提质增效稳增长奖励办法、能源供应保障奖惩办法等“靶向”政策，挺身而出稳经济、保民生、战疫情，关键时刻发挥国资央企“顶梁柱”作用；靠前站位服务国家战略落地，健全考核特殊事项管理清单，有力推动中央企业“三大责任”落实。锚定“国之大者”，系统构建科技创新激励保障“1+N”政策体系，强化“六加、两保、两减”（政策加力、改革加快、奖励加分、利润加回、激励加码、投入加大，工资保供、待遇保障，“两金”减出、容错减压）一揽子支持；围绕构建新发展格局，支持中央企业发展战略性新兴产业，促进国有资本布局优化和结构调整。锚定高质量发展，重构“两利四率”考核指标体系提升中央企业业绩成色；深化三项制度改革量化评估，推动“能上、能进、能增”更加科学，“能下、能出、能减”更加到位；着力打造“中间大、两头小”的橄榄型分配格局，促进共同富裕。

着眼“三个一线”夯实组织建设，走好建强战斗堡垒的第一方阵

大力发扬“支部建在连上”优良传统，扎实推进支部标准化规范化建设，建强党支部、抓实党小组、锤炼党员干部，形成上下贯通、执行有力的组织体系，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。近年来，考核分配局党支部着眼一线组织功能发挥，把党小组“一对一”建到处室，打通党建和业务的“楚河汉界”；着眼一线党员责任落实，同步编制党建与业务工作要点，制定全面从严治党责任清单，促进党建和业务齐头并进；着眼一线任务落地见效，建立“双务合一”例会督导机制，一体开展党建工作述职、民主评议党员与公务员年度考核，推动党建和业务“两翼齐飞”。

创新“三个机制”狠抓作风建设，走好干净担当的第一方阵

中央企业考核分配工作政策性强、牵涉面广、关注度高，直接关系98家中央企业和1300万干部职工切身利益，作风上的疏忽懈怠和工作中的毫厘差池都将诱发难以估量的“蝴蝶效应”，更需要严守纪律规矩。近年来，考核分配局党支部创新运行机制，优化矩阵式机构设置，加强权力制约，规范行权用权；创新管理机制，制订支部工作办法，绘制党务流程挂图，编制内部工作规则，严格依规依章办事；创新监督机制，日常做到“三提醒”（反四风“经常提醒”，八项规定“反复提醒”，廉洁、保密纪律“逢会必提醒”），工作强调“三必须”（制定政策必须经一线调研、出台政策必须征求企业意见、推动政策落实必须宣讲培训），履职强调“五道关”（审核事项由牵头处定规、对口处审核、分管局长复核、局务会研究、党委会委务会审定），完善“同心圆”支部工作法，营造风清气正的良好生态。

考核分配局党支部始终沿着习近平总书记指引的方向砥砺前行，深入推进党建和业务深度融合，扎根考核分配“责任田”，精耕支部党建“示范田”，浇灌模范机关“荣誉田”，实现了党建与业务工作双丰收。2021年被评为中央和国家机关创建模范机关先进单位，获中央和国家机关先进基层党组织等荣誉，在中央和国家机关工委“四强”党支部论坛作典型经验交流，“同心圆”支部工作法入选中央和国家机关100个党建创新案例，并在《旗帜》《机关党建研究》全文刊登。考核分配局党支部将持续深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在国资委党委的正确领导下，继续深入探索支部高质量建设、工作高质量发展的新做法新举措，持续推动党建和业务互融互促，不断推动国资央企事业开创新局面。

( 编辑：徐雅维   送签：吕重江   签发：钟鸣 )