壓實責任 提升質效 以高質量機關黨建促進高質量發展

中國光大集團總部機關黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，嚴格落實中央金融工委、集團黨委各項要求，以機關帶系統、以總部帶基層，以高質量機關黨建促進光大集團各項工作高質量發展。

提高政治站位，思想政治引領更加自覺

在強化政治機關建設上下實功。牢牢把握政治機關定位，開展政治能力提升專題培訓，持續開展理想信念教育、對黨忠誠教育，深化模范機關建設。聚焦中央巡視整改，堅決把嚴的精神、實的要求貫穿各項工作。堅定走好踐行“兩個維護”第一方陣，建立黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神學習貫徹落實專項工作台賬，形成傳達學習、研究落實、跟蹤督辦、評估反饋的閉環機制，切實做到“黨中央有部署、光大見行動、機關作表率”。

2024年12月23日，光大集團總部機關組織召開2024年度黨支部書記述職評議考核會議。

在扎實開展理論學習上出實招。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，建立集團黨委帶頭學、機關黨委推動學、黨支部重點學、青年理論學習小組交流學、黨員自覺學環環相扣的“五學聯動”機制。建立長效機制，堅持每年有安排，年初制定機關黨建工作要點，制定全年學習計劃，年底開展黨支部書記抓黨建工作述職評議考核﹔堅持每季度有檢查，對發現的問題及時約談提醒，督促改進﹔堅持每月有部署，月初印發黨支部工作提示，明確學習內容和學習要求，推動黨建工作抓在經常、融入日常。

在守牢意識形態陣地上謀實策。集團黨委制定意識形態工作責任制實施細則，定期研究工作，加強宣傳平台建設，積極傳播正能量。機關黨委認真落實相關制度，開展干部職工思想動態調研，做實做細做好思想政治工作。積極培育和弘揚中國特色金融文化，開展文化講堂、主題征文等活動。

狠抓強基固本，夯實基層基礎更加有力

持續夯實基層基礎。堅持補短板、強弱項與提質量、強功能並舉，實施基層黨組織建設質量提升行動計劃，常態化開展黨支部標准化規范化建設，認真開展“四強”黨支部創建活動，總部機關3個黨支部被命名為中央和國家機關“四強”黨支部，1個黨支部獲評中央和國家機關“先進基層黨組織”。積極總結黨支部優秀工作法，推廣基層黨建工作創新案例。

持續加強黨員教育管理。編制黨員教育培訓工作五年規劃實施意見，分級分類抓好黨員培訓，每年開展黨支部書記示范培訓、青年黨員培訓。用好黨課、主題黨日、主題實踐活動等載體，到紅色教育基地學習參觀，集團黨委書記帶領集團黨委班子成員以及機關黨員代表赴中央禮品文物管理中心參觀“領袖 領航——中央文物展”。通過深入了解文物背后的故事，深切領會黨和國家領導人為國奉獻、公而忘私、清正廉潔的高尚品德和熱愛人民、扎根人民、造福人民的深厚情懷，推動黨員教育管理更有深度、更有力度、更有溫度。

持續增強基層黨組織政治功能和組織功能。集團黨委委員帶頭嚴格執行組織生活制度，過好雙重組織生活，建立基層黨建聯系點。舉辦重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”、頒發“光榮在黨50年”紀念章等政治儀式，教育引導黨員錘煉忠誠干淨擔當的政治品格。高標准開展機關黨委、機關紀委換屆選舉工作，推動選舉過程成為發揚黨內民主、健全黨內生活、保障黨員權利的生動實踐。

加強作風建設，全面從嚴治黨更加堅決

在強化作風建設上精准發力。認真開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，集團黨委開展讀書班領學，帶動全體黨員干部跟學，為扎實推進學習教育打牢思想基礎。開展群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治，編制黨員干部“八小時以外”自律監督材料匯編，教育黨員干部自覺規范“社交圈”、淨化“生活圈”、管好“家庭圈”。開展“轉作風、強管理”專題學習討論和監督。

在深化紀律建設上持續發力。以推動黨紀學習教育常態化長效化為抓手，堅持黨性黨風黨紀一起抓，建立經常性和集中性相結合的紀律教育機制。以內部典型案例編印《以案為鑒》《以案說紀》警示教育材料，用身邊事教育身邊人。分層次、多形式常態化開展警示教育，組織黨員干部赴全面從嚴治黨警示教育基地、金融犯罪警示教育基地等進行現場警示教育。

在強化嚴的氛圍上凝聚合力。積極打造過硬紀檢干部隊伍，深入開展“紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年”行動，不斷提升機關紀檢干部政治能力和紀法素養。健全機關部門協同配合、上下聯動的工作機制，持續強化嚴的氛圍，確保黨員干部真正受警醒、明底線、知敬畏。機關黨委開展黨風廉政教育月、青年警示教育周等活動，各黨支部不定期召開警示教育會，做細經常性教育管理監督。

強化使命擔當，黨建和業務融合更加有效

推動層層落實責任，發揮“領導力”。集團黨委認真履行機關黨建主體責任，研究機關黨建重點難點問題，給機關黨委出題目、交任務。機關黨委切實履行機關黨建專責機構職責，找准機關黨建和業務工作結合點，壓實機關黨建責任。各黨支部認真落實“三會一課”、組織生活會等制度，扎實推進黨支部標准化規范化建設。堅持以黨建帶群建，充分發揮工會、共青團等群團組織聯系群眾的橋梁紐帶作用。

優化黨建考核體系，用好“指揮棒”。堅持明責、督責、考責一體推進，構建黨建引領業務發展的考評格局。把高質量發展作為述職考評的重要指標，把深入貫徹落實黨中央決策部署、中央金融工作會議精神和中央巡視“回頭看”整改要求等情況納入述職考核，強化考核結果運用，把黨建“軟指標”變成“硬杠杠”，推動機關黨建各項任務落實落地。

多措並舉推動融合，化解“兩張皮”。強化“融”的理念，業務條線黨支部書記圍繞集團改革中心任務，結合工作職責講授專題黨課，促進不同部門不同條線橫向交流互鑒。提供“融”的思路，組織各黨支部為集團改革發展建言獻策，研究制定集團改革工作舉措及任務清單、高質量發展意見及實施方案。搭建“融”的平台，總部機關黨支部與基層企業黨支部每年開展聯學共建，有效搭建黨建和業務資源共享、優勢互補、相互促進、共同提高的平台。

（來源：《旗幟》2025年第5期）

( 編輯：孫麗   送簽：鐘鳴   簽發：林燕 )